Vamos te mostrar como tudo isso é possível e porquê você não deve temer o uso de dados no RH, mas sim saber como utilizá-los para tornar a gestão de pessoas mais poderosa e respeitada em sua organização.
Entenda como o People Analytics pode potencializar os resultados de um Pipeline de sucessão, desenvolvendo os talentos da sua organização e “fabricando” lideranças dentro de casa
Para desmistificar alguns aspectos dessa metodologia, entrevistamos Mathias Rench, HR da Kraft Heinz. Com dez anos de experiência em recursos humanos, Mathias nos conta suas percepções e experiências com o People Analytics. Confira!
Entenda como o People Analytics pode potencializar o engajamento dos colaboradores nas organizações
Neste artigo vamos apresentar as 7 principais tendências do mundo do RH para 2021. Confira!
As empresas eram encaradas como máquinas, que sempre executavam os mesmos processos para chegar no mesmo produto. Hoje com um mercado cada vez mais disputado e a velocidade frenética dos avanços tecnológicos, não é possível olhar para as empresas como sistemas fechados.
Enquanto, para um animal, por exemplo, os órgãos internos trabalham junto para que seu corpo trabalhe, para a empresa diferentes áreas cooperam para o seu funcionamento.
Mesmo com toda a importância comprovada de acompanhar as ascensões tecnológicas, poucas organizações possuem a coragem e intenção de investir em novidades. Com isso, acabam ficando para trás.
Os colaboradores da sua empresa possuem equilíbrio entre vida profissional e pessoal? Nos últimos tempos temas como work life balance, saúde mental e bem-estar entraram em pauta no mercado de trabalho.
Neste artigo vamos mostrar os principais motivos para a sua organização olhar com mais atenção para o work life balance dos seus colaboradores.
People Analytics é uma tendência no mundo dos recursos humanos, apesar de ser uma novidade não é modismo passageiro. Essa metodologia está revolucionando diferentes etapas da rotina de gestão de pessoas, posicionando o RH em um patamar cada vez mais estratégico dentro das organizações.
Os computadores ainda não estão aptos para cuidar das pessoas, eles apenas tornam esse trabalho mais assertivo e estratégico. Neste artigo vamos te mostrar como a tecnologia e os dados podem tornar a área de gestão de pessoas mais humana e protagonista nas organizações.
O People Analytics é uma grande tendência do mundo de gestão de pessoas. Essa metodologia que surgiu no Google para analisar dados de candidatos ao processo seletivo e identificar os melhores talentos para as vagas ofertadas, hoje ganha muitas outras funções e possibilidades.
Neste artigo buscando desmistificar um pouco do mundo dessa tendência, elencamos e respondemos as cinco principais dúvidas sobre o People Analytics!