As empresas eram encaradas como máquinas, que sempre executavam os mesmos processos para chegar no mesmo produto. Hoje com um mercado cada vez mais disputado e a velocidade frenética dos avanços tecnológicos, não é possível olhar para as empresas como sistemas fechados.
Enquanto, para um animal, por exemplo, os órgãos internos trabalham junto para que seu corpo trabalhe, para a empresa diferentes áreas cooperam para o seu funcionamento.
Mesmo com toda a importância comprovada de acompanhar as ascensões tecnológicas, poucas organizações possuem a coragem e intenção de investir em novidades. Com isso, acabam ficando para trás.
Os colaboradores da sua empresa possuem equilíbrio entre vida profissional e pessoal? Nos últimos tempos temas como work life balance, saúde mental e bem-estar entraram em pauta no mercado de trabalho.
Neste artigo vamos mostrar os principais motivos para a sua organização olhar com mais atenção para o work life balance dos seus colaboradores.
People Analytics é uma tendência no mundo dos recursos humanos, apesar de ser uma novidade não é modismo passageiro. Essa metodologia está revolucionando diferentes etapas da rotina de gestão de pessoas, posicionando o RH em um patamar cada vez mais estratégico dentro das organizações.
Os computadores ainda não estão aptos para cuidar das pessoas, eles apenas tornam esse trabalho mais assertivo e estratégico. Neste artigo vamos te mostrar como a tecnologia e os dados podem tornar a área de gestão de pessoas mais humana e protagonista nas organizações.
O People Analytics é uma grande tendência do mundo de gestão de pessoas. Essa metodologia que surgiu no Google para analisar dados de candidatos ao processo seletivo e identificar os melhores talentos para as vagas ofertadas, hoje ganha muitas outras funções e possibilidades.
Neste artigo buscando desmistificar um pouco do mundo dessa tendência, elencamos e respondemos as cinco principais dúvidas sobre o People Analytics!
Durante os últimos anos trabalhando com profissionais de RH para a atração de talentos, e até mesmo ao longo do […]
Com certeza a resposta para essa pergunta virá melhor de você do que de nós, já que o People Analytics […]
Você saberia responder por que as pessoas deixam as organizações e qual o impacto disso? Perder um colaborador com performance […]