“Criar o lugar de trabalho mais feliz e produtivo do mundo”, Você sabia que esse é um dos objetivos do […]
Entenda a diferença e saiba como a engenharia de dados e a ciência de dados atuam na prática no RH e qual a área mais adequada para o People Analytics
Conheça os principais desafios de tratamento de dados no RH e entenda como superá-los escolhendo o modelo ideal para o analytics da sua organização
Nesse artigo vamos apresentar as consequências da presença dos vieses inconscientes na área de recursos humanos e como evitá-los através do People Analytics.
Neste artigo, vamos apresentar como essa lei impacta o modelo de gestão de pessoas orientado por dados, as melhores práticas para cumpri-la e os principais erros a serem evitados.
Neste artigo vamos apresentar como essa metodologia pode prever não só a taxa de turnover em diferentes escalas, pessoas que têm maior propensão a deixar a empresa e possíveis motivos para pedidos de demissão. Confira!
Entenda como o People Analytics pode potencializar os resultados de um Pipeline de sucessão, desenvolvendo os talentos da sua organização e “fabricando” lideranças dentro de casa
Para desmistificar alguns aspectos dessa metodologia, entrevistamos Mathias Rench, HR da Kraft Heinz. Com dez anos de experiência em recursos humanos, Mathias nos conta suas percepções e experiências com o People Analytics. Confira!
Entenda como o People Analytics pode potencializar o engajamento dos colaboradores nas organizações
Os computadores ainda não estão aptos para cuidar das pessoas, eles apenas tornam esse trabalho mais assertivo e estratégico. Neste artigo vamos te mostrar como a tecnologia e os dados podem tornar a área de gestão de pessoas mais humana e protagonista nas organizações.